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共聚云(端),(亿)企赢(引)领企业社(保)个税管理新(方)向

时间:2020/11/25 04:07   编辑:admin   浏览量:27963

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  11(月)18日,亿企赢主办的以“(薪)税·智管”为主题的2020亿(企)赢数字财(税)(发)展云峰(会)圆满(成)功。本(次)“云端盛(会)”,打破了地域限制,采用直播主(会)(场)+专题分会(场)的形式,吸(引)了财务、人事薪酬、个税、社保从业者、员工关系从业者等数万余人参(与)(其)中,共(同)探讨社保个(税)的智(能)管(理)(之)策。

  2019、2020是社保个税变革之年,(个)税改(革)、(社)保税管、大数据研究、互(联)网(等)新(政)策、新生事(物)对企业(社)税管(理)带(来)了前所未有的挑战。特别是(随)着今年下半年(税)务(总)(局)(金)税工(程)(中)企业社保的全面划转,“(税)费(一)体化”管理(中)个税社保(的)加入,(企)业应对个(税)社保(的) “合规之路”成为了核心痛(点),其(中)社保的诚信税费更为凸显。企(业)(面)临用工成(本)越来越高,违规成本越来越大,监(管)力度(越)来越(严)等现实问(题)。

  为帮助企业在社(税)(改)革(中)(找)到正确的方向、(在)管理(中)利(用)大(数)据提高效能,亿企(赢)特邀业(界)领军专家现场对话,(研)判(当)前社保(个)(税)(政)策趋势,助力(企)(业)稳中求新应(对)变革。同时,邀请(人)(资)财税领域实战(管)理(者)以(身)说法,多维分(析)个税社保核心(痛)点问题,(协)助相(关)从(业)者职业技能自我进(化)。围绕这次峰会(的)中心思(想),亿企赢还给出了借助数字(时)(代)(与)专业(管)理理(念),(推)出的(管)理(数)(字)化解(决)方案,解密企业社保(个)税管理(新)方向,提高企业管理效能。

  (对)(话)专家,共同(研)判政策趋势

  会上,中国社会保险学会副会长唐霁松以养老保险制度建设为切入口,发表了题为《社(保)新(篇)章,(当)前(中)国(社)(会)保险(的)形(势)(与)任(务)》的主题演讲。(对)当下我国养老保险制度建设(成)就和面(临)挑战做(了)深(度)解析,并以此(为)起点对单位缴费费(率)高 、退休人员(社)会(化)管理 、养老保险关(系)(转)移接续 、增强制度可持续性的措施 (等)热门问题进(行)了(解)答。

  2019年,(我)国(首)次进行了个人所(得)税年(度)汇算,税友集团税费治理中心业务研究员邹(凌)先生对个税改(革)的2年历程给出了自己的见解。他(在)《以数说税 ,基于税务合作伙伴视角的(首)(年)个税年度汇缴(评)析》主题中表(示),首(次)个税年度汇缴成(效)远超(预)期 ,但仍存在(纳)税人应享未享,应(防)未防的现象。主要是(因)为自然人没有记(账)习惯、没有算税(能)力,信息归集能(力)(弱)、税(筹)能力弱、合规能力弱(的)问(题)(依)然存在。 那么在未来,(个)(税)(汇)缴应该注意什么(呢)?邹凌(先)生(给)出了自己的观点:对于纳税人,个人要对(政)(策)和征管导向(有)清醒的(认)识;对于税务机关,应针对信息归集能力弱、税(筹)能力弱、合规能力弱的(问)题,群策群力 ;对(于)(扣)缴义务(人),应帮助员工填报(扣)除,协助办理汇算清缴,发挥托底(作)用 ,(实)(现)(纳)税人应享尽享,应报尽报。

  专题演讲之后,唐霁松副(会)长和邹凌先生围(绕)《薪社同策,B+C的共赢之道》主题(进)(行)(了)一次“(巅)(峰)对话”,专门(对)近(期)热议的各类社保相关问题发表了各自的看法和见解。在谈到社保与个税(未)来发展方向(的)问题,唐霁松(副)会(长)表示:“我国正在(按)照(兜)(底)线、织密网、建机制的(要)求,着眼全面建成覆盖全(民)、城乡统筹、权责清晰、(保)障(适)度、可持续的多(层)次社会保障体(系)目标。并进一步(完)(善)(城)镇职工基本养老保险和城乡居民基本(养)老保险制度,(加)快推(进)社保经办专业化、(标)准化、信(息)化建(设)和数(字)化转(型)。同时,在更长时间跨度上促进基(本)养老保险基金收支平(衡),在更高(水)平上实现精确管理和(便)捷服务,(在)更大范围内统筹城乡和(地)区,更好顺应人民群众(拥)(有)(更)(可)靠社会保障的新期待,(促)(进)(经)(济)持续健康发(展)和(社)会和谐(稳)定。”

  深入薪社(业)务,多维分析现存痛点

  专家解读(帮)助峰会(参)(与)人员了解(目)(前)的社保、个(税)政策背景后,峰会进入了专(题)分会场。由(各)位实(战)管理(者)从薪、社、税领域出发,依托多年的从业经验,帮(助)(参)与峰(会)的(从)业者们了解并解决现存的(业)务痛点,助力个人职业技能进化。

  “长(期)按照最低标准(申)(报)社(保)、拒(缴)社保费、不规范缴(纳)社保以及劳务(派)(遣)、(建)筑劳务等用工多的企业,需要提早自查应对以降(低)企业风险。”中国集团化(管)(理)研(究)院副院长杨梅女士在《基于社保(个)税联动(后)的(新)(防)控方法》(主)题中澳门游戏网站社保、个(税)表(达)了这(样)的观点。

  (而)(关)于薪酬、(社)保的问题,(上)海外服(集团)有限企业用(工)专家季效辰先生(对)最近大热的灵活用(工)(问)(题)进行了(讲)(解)。

  “劳(动)关(系)中的非全日制用工、劳务(关)系,经营(关)系,以(不)缴纳社保为前(提)的合规用工方式统称为灵活用工。”季效辰先生在《(浅)析风口(下)的灵活用工》主题中总(结)(道)。(在)(内)容(分)享过(程)中,季效(辰)先生还强(调)了自己对于灵(活)(用)工的看法:“(灵)(活)用工其实是管(理)要求的高度提炼,不(同)的用工形式在(不)同(的)岗位有不同的适应性,(它)(本)质上是一个管理(升)华的(过)程,(而)不是(一)(个)节税的过程。”

  此(外),上海市(中)小(企)业服务(中)(心)专家廖亮先生和HR Bar人力资源学(院)COE(云)创始人(刘)(建)华(先)生,对于“人财协同问题”和“年终奖发放规则设计(问)题”进行了(精)彩的分享和(讲)(解)。

  峰会(过)程(中),参(会)人员(对)于话题内容反响十分热(烈),线上直播间评论区频(频)(刷)爆,许多参会人员表示(获)得(感)十分强烈,与实际业务结合紧密,能够很(好)的帮助自身业务能力的成长。

  共迎转型,数(字)化产品(助)力企业未来

  为助力企(业)(业)务转型并提高企业(管)(理)效能,此次峰(会),亿企赢还亮(相)(了)面向不同企业(规)模和(应)用场景的(产)品:(亿)企赢薪税保管(理)(数)字化(解)决(方)案。

  据悉,亿企赢薪税(保)管理数字化解决方案包括PTS智能服(务)平(台)(亿企(赢)薪税保(智)能服务平台)和(亿)企薪社产品。PTS智能服(务)平台是亿企赢企业(针)(对)大型集团企业、(人)力(资)(源)专业服务机构在(薪)酬核算、个税管理、社保管理方面的行(业)(化)需求而推(出)的智能化(数)据服务平台解决(方)(案);而(亿)企薪社(专)门针对中小企(业)在薪(税)保业(务)中遇到的痛点而提供的轻量(级)SAAS应用,可以满足企业在数字化时代(对)于(降)本、合规、提(效)(的)更高(需)求。

  此(次)峰会的成功举办,搭建(为)广大中小企业(和)(人)资、财税从业者提供了前瞻而开放的交(流)平台,(为)(企)业社(税)管理思(路)和薪税从业者(的)工(作)前景带来了新的实践方向。

【编辑:王诗尧】

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#4 /www/wwwroot/www.xzcqt.cn/index.php(69): require('/www/wwwroot/ww...')
#5 {main}

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